Boimondau, des Hommes libres

Dans l’idée de Marcel Barbu, les moyens de production doivent appartenir à la collectivité, c'est-à-dire à l’ensemble des membres qui utilisent ces moyens.

Dans le cas de la première Communauté de Travail, Marcel Barbu est le seul propriétaire du capital, des bâtiments et des machines. La Communauté de Travail Marcel Barbu est créée sur une entreprise existante.

Le nom de la Communauté de Travail doit prendre le nom du Chef de Communauté, comme la première : Communauté de Travail Marcel Barbu. L’acte de constatation (voir règle de la Communauté du 1^er janvier 1944) de la Règle Communautaire du 1^er janvier 1944 est précise sur la façon de nommer la communauté :

« Les personnes dont les noms figurent à la fin du présent acte déclarent fonder une :

« COMMUNAUTE DE TRAVAIL »

La Communauté est désignée :

1°) Par une raison sociale indiquant son activité économique

2°) par la mention "Communauté X» ; ici doit être indiqué le chef de la communauté en exercice.

C’est l’acte de constatation qui fait foi juridiquement, l’entreprise est remise aux compagnons, l’acte peut se faire avec dépôt chez un notaire, mais faute de loi adaptée aux Communautés de Travail, le chef Communautaire est seul propriétaire légal du capital.

Marcel Barbu avait espéré que l’Assemblée Nationale vote des lois (voir les textes de loi) et reconnaisse les statuts de Communauté de Travail comme nouveau type de société, ce ne fut pas le cas (Ce nouveau type de société tient à la fois de la société commerciale et de l'association culturelle). Alors dans la réalité, ce sont les statuts des Sociétés Coopératives de Production qui sont utilisés dès 1947, ce qui oblige quelques membres de devenir propriétaires « individuels » de parts sociales. Dans le cas de SCOP avec statuts de Société Anonyme (SA), c’est le cas pour Boimondau, il faut 7 associés dès le départ (deux associés pour des statuts de SARL). Le Comité d’Entreprise, né après la guerre, en 1946, joue le rôle de propriétaire collectif, il détiendra 99 % du capital social. Pour différencier les sociétés SCOP existantes, il sera ajouté à la suite : SCOP sous forme communautaire.

Pour les structures plus petites, les statuts SCOP seront privilégiés, l’idée « collectif » sera par le respect de la règle.

Seule la première Communauté de Travail Marcel Barbu, porte le nom du chef de Communauté : janvier 1944 à juillet 1946.

La rédaction de la Règle communautaire sera la démarche parallèle à la constitution « légale » de la société. La réflexion peut être engagée avant le changement ou le dépôt des statuts, mais la constatation de la Communauté de Travail ne peut se faire que quand il y a travail ensemble.

L’acte de constatation doit être signé par tous les membres, la qualité de membre ne se limite pas aux compagnons qui travaillent ensemble, mais à toute la famille : homme, femme et enfants. La famille est le premier maillon de la Communauté.

Cette idée d’inclure le foyer dans la communauté, a posé bien vite des limites : l’homme et la femme travaillant dans deux entreprises différentes ? L’idée de Marcel Barbu valait quand l’épouse restait à la maison, mais après 1945, les femmes ont largement participé à la production.

L’acte de constatation fait partie de la Règle Communautaire.

Outre l’acte de constatation, la Règle doit comprendre :

            Un bref historique qui retrace la démarche des compagnons pour arriver à la création de la communauté.

            Une morale minimum commune, ce sont les valeurs qui lient les compagnons entre eux et définissent l’engagement de travailler ensemble.

            Le fonctionnement de la communauté : AG, élections des responsables, CA . . .

Les membres bénéficient de l'usage et des fruits des biens que possède la Communauté. Ils ne sont pas propriétaires d'une fraction de ces biens. Ils ne peuvent prétendre à une part de ces biens en cas de départ.

Chaque membre est propriétaire de sa part des richesses produites en commun. Il peut en faire ce qu'il veut. Il peut posséder, à titre privé, des biens qu'il utilise pour son propre usage ou celui de sa famille.

Le travail est obligatoire. Mais les activités de l'épouse, de la mère, de l'enfant doivent être considérées comme du travail, leur ouvrant un droit personnel à la répartition des fruits du travail commun.

Les produits qui sortent de l’entreprise sont considérés comme les fruits du travail de tous : hommes, femmes, enfants.

Le travail de l'épouse, de la mère, de l'enfant, est estimé en fonction de sa valeur réelle.

Les richesses disponibles, après paiement des frais et prélèvement d'une épargne collective obligatoire, sont intégralement réparties entre tous les membres (hommes, femmes, enfants).

Chacun reçoit une part proportionnelle à sa valeur humaine.

L'accession aux responsabilités est possible pour tous.

Elle se fait au mérite, par le double choix des inférieurs et des supérieurs. Tous les responsables sont élus à l'unanimité et révocables à tout moment par les électeurs.

Les responsabilités sont extrêmement partagées, et chacun doit prendre en charge une de ces responsabilités.

Ce sont tous les membres qui, à l'unanimité, se donnent une règle, fixent les tâches, choisissent les responsables.

Dans la pratique, un premier tour permet de classer les compagnons potentiels, ensuite, le compagnon arrivé en tête, et proposé au vote unanime.

Pour satisfaire les lois, les mêmes personnes ont les responsabilités de membres du Conseil d’administration (organe qui dirige la SCOP), membres du Comité d’entreprise (organe social), membres du Conseil Général (organe qui dirige la Communauté), et parfois, ce sont les mêmes compagnons qui se retrouvent délégués syndicaux. Le cumul est une nécessité pour avoir une unité de direction.

Il faut apporter aux travailleurs les bienfaits de la culture sur le lieu même du travail.

Les intéresser directement à leur propre culture en récompensant cet effort. Car celui qui se cultive s'enrichit personnellement certes, mais enrichit encore bien davantage la société.

La Communauté de Travail résout le problème de la culture populaire et satisfait aux deux conditions ci-dessus.

La Communauté fait reconnaître librement à ses membres une limite morale minimum (prévue dans la Règle). Elle améliore le sort de ceux qui respectent cette limite et pénalise ceux qui la violent. L'homme a intérêt à vivre une vie digne. La structure sociale doit l'y aider.

Constitution d'une véritable personne collective, véritable collectivité publique.

La Communauté prend totalement en charge les familles qui la composent vis-à-vis des collectivités plus grandes.

C'est elle qui possède les biens utilisés en commun.

Elle règle directement tous les conflits qui n'intéressent que sa vie intérieure ou ses propres membres, quelle qu'en soit la nature, voir le tribunal interne mise en place par la Règle.

Elle représente tous ses membres devant les collectivités plus grandes. Elle les assiste au besoin.

Rien ne peut être fait à aucun de ses membres en dehors de sa présence.

Le choix des responsables, l'administration intérieure sont parfaitement démocratiques

Éducation et instruction, conditions indispensables de la vraie liberté et de la véritable démocratie, sont mises loyalement à la disposition de tous.

La Communauté constitue une cellule économique de base, premier échelon de l'organisation économique nationale.

Les communautés se regroupent localement et librement en Cités : Cité Donguy-Hermann, puis Cité Horlogère à Valence.

Le regroupement de communautés et de cités devait se faire jusqu’au plan national.

Deux organisations nationales ont existé  :

Le Rassemblement Communautaire mis en place par Marcel Barbu qui avait un but de propagande communautaire. Ce rassemblement dura quelques années.

Il fut remplacé par l’Entente Communautaire avec pour mission d’aider la création de nouvelles communautés de travail. L’Entente comprendra jusqu’à une cinquantaine de Communautés de Travail. L’Entente était membre du réseau national des SCOP.

Quels statuts pour la communauté Boimondau

La Communauté Marcel Barbu devient Boimondau :

Note de Marcel Barbu au Conseil Général

Projet de modification de l’acte de constatation

Conseil Général du 3 juin 1946

Déclaration des Conseillers Généraux du 14 juin 1946

Au revoir de Marcel Barbu aux compagnons

Lettre de Marcel Barbu à Marcel Mermoz

Mise au point de Marcel Barbu

Boimondau mis en gérance libre

Réalisations communautaires :

Foyer Dauphinois

Baticoop

Coopmontplaisir

FECOVA

Peuple et Culture de la Drôme

Union sportif horlogère

Albums photos :

Retour de Marcel Barbu de Buchenwald

Visite de l'entreprise Boimondau